2023年，公司工会在上级工会和公司党委的领导下 ，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极开展党史学习教育、贯彻落实十九届六中全会精神，积极开展工会工作培训，加强政治性、先进性、群众性“三性”建设，发挥工会作为党密切联系群众的桥梁、纽带作用，履行工会职能，密切联系群众、服务广大职工，围绕企业生产经营、党群建设、改革发展、党的二十大精神学习宣贯，发挥职工主人翁作用，组织职工参与企业民主管理；做好维护职工权益、职工慰问、福利发放等工作；加强班组建设，推动五小创新，推动师带徒活动经常化，积极开展劳动技能竞赛，打造“知识型、技能型、创新型”职工队伍；积极选树典型，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神；加强宣传教育，讲好中丽故事，举旗帜、聚民心、兴文化、育新人、展形象，推动企业文化建设和精神文明单位创建。

一、强化理论和业务学习 加强政治思想文化引领

深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强政治理论学习，强化理论武装，强化政治思想引领。学习习近平关于群团工作重要讲话、重要指示，加强工会组织的政治性、先进性、群众性建设；组织工会干部参加国资委e学堂二十大精神培训班，学习二十大精神；积极参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学思想、强党性、重实践、建新功，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、在活动中锤炼，促进队伍建设

1.加强班组建设

为了促进企业创新发展，推动技术进步，开展创新班组建设，推选业绩突出的班组（团队）参加行业协会评选，今年推荐机加工部小型数控加工班参加中纺联“学邓建军科研组﹒建创新型班组”活动“全国纺织行业创新型班组”评选，获得荣誉，受到表彰。这项活动是行业协会接替“郝建秀小组式全国纺织先进班组”评选新设立的一项评先活动，公司自设立之初就参加了评先活动，截止目前，公司已连续5年参加活动，获得了5个“全国纺织行业创新型班组”。

2023年积极落实集团班组建设，创建“新时代马组式班组”，强化基础管理，提高班组成员整体素质，开展思想引领铸魂、管理提升强基、素质提升赋能、创新发展攻坚、关心关爱暖心“五大”行动。把五大行动与公司十佳班组创建、五小创新、劳动技能竞赛、师带徒结对子、核心竞争力提升紧密结合起来。

公司工会坚持“十佳班组”评选，以此推动班组建设。制定了有关制度和评审标准，对班组登记造册，设定文化建设、生产任务、例会管理、学习制度、设备保养、质量管理、现场管理、精神文明、安全管理、创新管理十个方面作为十佳班组建设的主要内容，进行考核评价。组建了评审组，使评审工作规范化。

积极推动班组开展“五小”创新活动，注重检查和宣传，以此推动活动开展，2023年完成了公司内部项目征集评选，37个项目参与评选，评选出了一二三等奖和鼓励奖，从中选出12个项目报送高新材料工会参加评选。

2.积极承办劳动技能竞赛

为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承发扬“喊破嗓子，不如做出样子”的马恒昌小组精神，打造“新时代马组式班组”，培育有技术会创新、能担当善作为的产业工人大军，8月26日，通用技术新材主办、北京中丽承办了“学思想见行动 强技能建新功”第二届劳动技能竞赛。北京中丽工会承办了数控车、焊接、电工、叉车4个项目技能培训、理论考试和实操考核。北京中丽在四个项目角逐中囊括了焊接、数控车2个项目的全部奖项，获得了2个一等奖，5个二等奖，8个三等奖。劳动技能竞赛得到亦庄经济技术开发区总工会的大力支持。

在历时一个月的时间里，北京中丽工会紧锣密鼓，积极推进，迅速成立了劳动技能竞赛工作小组，负责筹备工作，对竞赛所需场地、设备、工具、用材用料、人员接待等工作进行了统筹安排；组建了裁判队伍，建立了四个竞赛项目裁判工作组。聘请原机床所副总工艺师、全国数控技能竞赛专家、北京市数控技能竞赛专家组组长金福吉，首钢技师学院副教授、中国职工焊接协会理事、国家级技能大师王文华，北京工业职业技术学院副教授、专业带头人许 鹏，北京工业职业技术学院讲师王秀杰，北京奔驰汽车有限公司培训师、北京市第四届职业技能大赛叉车冠军吕志静作为技术指导。聘请金吉福作为大赛总裁判长，公司工会副主席、高级工程师韩武作为副总裁判长。针对竞赛项目，编制了竞赛理论题库、实操试题、竞赛规则、考试试卷、评卷标准以及赛事手册。体现了专业性、规范性、公平性。 

为深化竞赛效果、保证竞赛取得实效，竞赛设置理论培训、安全操作规程培训、理论知识考核、实操考核等环节，涵盖了政治理论、企业文化、专业技术知识等多项考评内容，全方位考察参赛选手理论知识水平、实践操作技能以及理论与实践相结合的综合技能。

在开幕式上，裁判代表、选手代表进行宣誓，开幕式后，68名参赛选手分别在电工、焊工、叉车、数控车加工4个竞赛项目展开了四场竞技比赛、交流学习， 以过硬的技能本领娴熟的操作技巧和拼搏进取的作风，进行了一场赛、会、练集聚一体的技能竞赛，切实达到了以赛代训、以赛促学、以赛促融的目标。竞赛期间，主办方组织与会领导、领队、参赛选手参观了北京中丽展厅、生产车间，参赛选手们学习马组精神等相关视频。

劳动技能竞赛以赛促学，以赛促练，营造了学技术、钻业务的良好氛围，激发了大家学习的积极性，提高了大家职业技能，弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神。

三、加强工会自身建设，强基固本

1. 加强工会组织建设

2023年8月10日，公司召开工会第四届第一次会员代表大会。大会的主要任务是：学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结过去6年公司工会工作，安排部署今后工作，听取并审议工会工作报告、经审委经费收支情况报告，选举产生第四届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会“三委会”。

第三届工会副主席韩武同志代表北京中丽工会第三届委员会作《履职尽责 担当作为 发挥桥梁纽带作用 围绕中心 凝心聚力 推动企业高质发展》工会工作报告。

公司总会计师张然代表经审委作《北京中丽工会第三届工会委员会工会经费收支情况报告》

大会听取、审议、表决通过了上述两个报告，选举产生了第四届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会“三委会”。

工会还组织进行了分工会换届选举工作，完善了组织，配齐了工会干部，保障了工会工作的顺利开展。

工会继续加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加上级工会组织的培训班，工会财务人员培训班，提高业务技能。组织工会财务人员参加集团业务培训，通用云项目填报培训。

2.制定完善制度，强化工会工作的规范性。修订完善了《五小创新管理规定》。按照上级要求，对财务经费使用情况进行自查，根据自查情况，完善了流程，加强了经费使用情况的把关，健全了制度和流程。

3.民主管理

根据《中国工会章程》《工会基层组织选举工作条例》以及上级工会要求，组织全体职工进行公司新一届会员（职工）代表选举，产生了第四届会员（职工）代表57名。

组织职工推选高新材料第二届工会委员会委员候选人，组织职工选举高新材料第二届会员（职工）代表（职工）代表，北京中丽产生了15名高新材料第二届会员（职工）代表参加了高新材料第二届会员（职工）代表大会。

发挥职工代表参政议政的作用，参与企业的民主管理，参加公司年度工作会议，审议工作报告，召开职工代表大会暨表彰大会，审议工会工作报告等事项，表彰工会先进；召开职工代表座谈会，广开言路，听取职工意见建议。全年召开职工代表大会12次。

四、一心一意服务职工，作员工的娘家人

1. 关心关爱职工健康

每年为职工投保互助保障，2023年为每位会员投保了重大疾病、轻度疾病、意外伤害各一份互助保障，投保4.7万元，目前已为7名员工理赔7.8万元。

◇每年组织健康体检，2023年根据体检结果，组织了健康讲座，邀请体检机构医疗专家讲授体检结果常见疾病和预防，职工反映受益匪浅。

◇2023年夏天，门头沟、房山突发洪水，灾害严重。公司工会及时对家住当地的员工进行了摸底，及时对两名员工进行了家庭意外灾害慰问。

◇改善食堂伙食

为了保障食堂饮食质量，发挥好工会和职工代表民主管理、民主监督的作用，近日，公司工会会同食堂管理部门安全保障部在全体职工中进行了食堂伙食满意度调查。

大家对餐饮价值、品种、服务态度等满意度不高。对用量过多、餐后饮品、服务态度。设置了11个选项，食堂整体感觉、配餐标准是否达到18元、荤素搭配感受、主食分量、就餐秩序、服务态度、饭餐异物、用油量、早餐评价、加班餐评价、供餐公司评价，意见建议可以分成5大类，对菜品的意见最多，集中在提高菜品价值质量、油太多、不要饮料等问题集中。

公司工会根据人员变化情况，调整了伙食委会成员，2023年10月25日召开了伙委会专题会议，就满意度调查结果进行了沟通，大家就改进工作提出了意见建议，梳理了责令整改措施。2023年5月26日，工会、安全保障部负责人约谈食堂负责人，正式通报满意度调查结果，就饮食健康、保证用油质量、合理用油量、主食品种多样化、提高菜品质量档次、菜单多样化、加班餐质量、餐后饮料更换、服务态度、作业间环境卫生和规范性、食品安全、就餐秩序等提出要求。

食堂提出了具体整改措施：1、针对服务态度问题，对一号窗口换人，进行员工培训，强化服务意识，加强管理。

食堂取餐窗口调整，根据此次职工用餐满意度调查情况，为了更好地满足职工用餐需求，食堂四号窗口调整为炒菜窗口，少油少盐无辣清淡的两荤一素，同时，二，三，四炒菜窗口从10月30日起每日增加一种粗粮主食，每日不重样，调节职工的用餐营养搭配，保证职工用餐吃好，吃饱，不浪费

每日配餐调整：取消汇源，换成水果，酸奶或其他饮料

工会将继续牵头伙委会进行现场监督检查。目前食堂伙食得到显著改善，得到了大家肯定。春节之前再次进行了食堂满意度调查，满意度大幅提升。

2.文化活动

手脚并用总动员 齐心协力创佳绩。4月23日，“五一”佳节来临之际，北京中丽工会举办了2023年喜迎“五一”趣味活动比赛，比赛以团队形式进行，每队10人接力，手脚并用，按照图示要求，完成规定动作，用对应的身体部位去接触图片上对应的位置，身体其他部位不能接触，累积用时短者获胜。

文体活动是企业文化建设的一部分，通过趣味活动比赛，提高了职工的团结协作意识，营造了积极、向上、和谐的氛围，传承“诚信 创新 优质 高效”的企业精神，激励广大职工以科技进步和品质服务引领美好生活，为公司高质量发展奉献力量。

步调一致向前进。2023年9月26日举行喜迎“国庆”“中秋”双节趣味活动比赛。

比赛过程中参赛选手齐心协力，随着响亮的口号，步调一致，奋勇向前。展现了昂扬向上的精神风貌、团结协作的团队精神和步调一致的良好作风，现场气氛热烈。

北京中丽与中纺院联合举办2023年春季羽毛球比赛，组队参赛获得冠军。组织参加天津纺科篮球邀请赛，获得团体冠军。

今年3月7日，第113个国际妇女节，为提升女职工的文化素养，丰富大家的文化生活，增强团队的凝聚力、向心力，使广大女职工以更饱满的精神状态，投入到生产经营等各项工作中，公司工会组织开展“挎出魅力 包出风彩”之国风书法手绘包DIY活动，丰富女职工的文化生活，充分展现中丽女职工的巧手慧心。

3. 慰问

坚持做好各类慰问工作，为职工谋福利办实事。截止目前设立了春节、五一、中秋国庆的节日慰问，生日慰问、生病员工慰问、直系亲属亡故慰问、退休员工慰问、家庭意外灾害慰问等慰问形式以及消费帮扶。2023年生病员工慰问28人；直系亲属亡故慰问13人；退休员工慰问29人；消费帮扶572人；春节、五一、中秋国庆的节日慰问以及生日慰问覆盖全体会员，目前达到人均2000元的标准，截止目前节日慰问1146人次，慰问金747900元；生日慰问535人，慰问金104860元

4. 困难职工帮扶

从维护职工权益的角度，对困难职工进行慰问，建立困难职工档案。困难职工提出申请，各分工会审查、上报。公司工会委员会召开专题会议研究困难职工的补助问题，在充分了解情况基础上研究确定补助人员名单，为了确保公平，在全厂内进行公示。从中选定特别上报上级工会，对特别困难者给予特别困难补助。2024年公司工会对11名困难员工帮扶，为9人争取上级工会困难帮扶。

五、宣传教育

2022-2023年，在公司OA新闻、网站、公司公众号编发文稿将近20万余字，250余篇文章，1000多幅图片，多个视频作品，有10个作品分别在新华网、中国纺织报、纺织中国在线、东方企业文化杂志、纺织机械、快手、视频号等媒体发表。积极配合高新材料宣传活动，创作了多个文字、视频作品。

《北京中丽制机工程技术有限公司：国产化纤装备的先行者》一文入选《中国化纤简史》，在行业内、客户群宣传了企业。创新宣传方式，制作了卡点视频《智能制造》和《我们是北京中丽的》，参加第五届短视频大赛“一带一路”百国印记，制作了纪实视频《我们在土耳其》。

整理先进事迹，三个五星党支部事迹，劳动技能竞赛北京中丽所有获奖选手事迹，在公司OA、高新材料公众号发布，推动主题教育学习身边榜样和核心竞争力提升。制作了有关党建加、企业文化、质量、安全、产品等方面13块展板，贯彻集团企业文化建设，推动企业高质量发展。